Si has recibido una carta de despido en Madrid, es fundamental saber si tu despido es improcedente y qué indemnización te corresponde cobrar. En muchos casos el trabajador no conoce que puede reclamar una compensación relevante y, a veces, acepta la extinción del contrato sin revisar bien saldo ni derechos. En el despacho Martín Aranda te ayudamos a analizar tu caso, calcular correctamente la indemnización y el finiquito, y decidir si te conviene negociar, conciliar o presentar demanda en plazo.
Qué es un despido improcedente
Se considera despido improcedente cuando la empresa no justifica suficientemente la causa alegada o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando la carta de despido es genérica, contradictoria o no se corresponde con los hechos reales, o cuando la empresa no aporta pruebas serias de la causa invocada.
No todo despido mal comunicado es automáticamente improcedente, pero una falta de hechos concretos, errores de fecha o ausencia de trámite adecuado suelen debilitar mucho la posición de la empresa. Revisar la carta de despido con un abogado laboralista permite valorar si merece la pena impugnarlo o aceptar la extinción.
Indemnización por despido improcedente en 2026
La indemnización por despido improcedente se calcula en base al salario regulador y a la antigüedad en la empresa. En la actualidad, el esquema general es:
- Indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año.
- Máximo de 24 mensualidades (límite legal).
En casos de antigüedad parcialmente anterior a la reforma de 2012, puede aplicarse un sistema mixto: una parte de la antigüedad se calcula con 45 días por año y otra con 33 días por año, siempre respetando los topes establecidos. Cada detalle (salario, pagas extra, fecha de inicio y cese) puede modificar de forma tangible la cantidad final, por lo que el cálculo debe hacerse de forma individualizada.
La jurisprudencia reciente ha reforzado que la indemnización por despido improcedente es una cifra tasada por ley, de modo que no se permite ampliarla de forma automática por criterios discrecionales en la mayoría de los casos. Sin embargo, los errores en el cálculo o una interpretación incorrecta de la antigüedad pueden llevar a que el trabajador cobre menos de lo que realmente le corresponde.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Suele haber confusión entre dos conceptos distintos pero muy relacionados:
- Indemnización por despido improcedente: es la compensación económica por el hecho de extinguirse el contrato de forma injusta.
- Finiquito: es el saldo de todo lo que la empresa debe al trabajador al día de la extinción (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
En muchos casos, la empresa entrega una liquidación que incluye conceptos de finiquito, pero no se ajusta a la indemnización legal por despido improcedente. Revisar contrato, nóminas recientes, calendario de vacaciones y convenio aplicable permite detectar si lo ofrecido es correcto o está por debajo de lo que realmente te corresponde.
Cómo se calcula el finiquito
El finiquito debe incluir, al menos:
- Salario pendiente del mes en curso.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extras, si no están prorrateadas.
- Horas extras, comisiones o retribuciones variables devengadas y no abonadas.
El convenio colectivo y la forma en que se han pagado las pagas extra (prorrateadas o en dos pagos anuales) pueden marcar diferencias en el cálculo. Por eso interesa revisar cada concepto con detalle antes de firmar cualquier documento definitivo, ya que muchas veces la oferta inicial de la empresa no incluye todos los conceptos adeudados.
Plazos para impugnar un despido en Madrid
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación o conocimiento del despido, excluyendo sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad, es decir, si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar por vía judicial.
Antes de presentar la demanda, normalmente se exige un trámite previo de conciliación, que en Madrid suele tramitarse a través del órgano competente de mediación, arbitraje y conciliación. Este trámite suspende el cómputo del plazo de impugnación mientras se resuelve, pero conviene actuar con rapidez desde el primer día para no correr riesgos.
Conciliación y negociación previa
En muchos casos, la empresa plantea primero una propuesta de acuerdo o una conciliación. En la práctica, puede:
- Reconocer parcialmente la improcedencia.
- Ofrecer una cantidad económica intermedia.
- No presentarse al acto.
- Mantener una postura firme de negar la indemnización.
Analizar la propuesta con un profesional te permite comparar la oferta con lo que realmente te corresponde según tu antiquedad, salario y situación. A veces compensa aceptar un acuerdo razonable; otras veces, insistir en la vía judicial resulta más ventajoso.
Derechos adicionales que conviene revisar
Más allá de la indemnización por despido improcedente, puede haber otros derechos pendientes:
- Salarios, horas extras o comisiones no abonadas.
- Vacaciones no disfrutadas o no abonadas.
- Diferencias salariales por convenio o falta de revalorización.
- Potenciales vulneraciones de derechos fundamentales (acoso, discriminación, etc.) que podrían derivar en nulidad del despido.
En estos supuestos, la reclamación puede extenderse más allá de la simple indemnización por despido improcedente, aunque el análisis debe hacerse caso por caso y con criterio jurídico.
Por qué conviene actuar rápido
El tiempo es clave en un despido. Cuando se retrasa la acción:
- Se puede perder el plazo de 20 días hábiles.
- Se puede aceptar un finiquito sin revisar.
- Se puede firmar documentación que limite una posterior reclamación.
Reaccionar de inmediato permite analizar la carta de despido con rigor, calcular correctamente indemnización y finiquito, preparar la conciliación con fuerza y, si es necesario, presentar demanda en plazo. Además, cuanto antes se inicie el proceso, mayor claridad suele haber sobre lo ocurrido y las pruebas.
Documentación que conviene reunir
Para revisar tu caso con solidez, es recomendable reunir:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo y anexos.
- Nóminas de los últimos meses.
- Vida laboral.
- Calendario de vacaciones.
- Convenio colectivo aplicable.
- Correos, mensajes o documentos internos relevantes.
Cuanta más documentación tengas, más fácil será detectar errores, incoherencias o cantidades pendientes de cobro, y más sólida será tu posición a la hora de reclamar.
Cómo puede ayudarte Martín Aranda
En el despacho Martín Aranda revisamos tu caso de despido, calculamos la indemnización y el finiquito, y valoramos si te interesa negociar, conciliar o presentar demanda. También te ayudamos a preparar la papeleta de conciliación, a gestionar la documentación y a defender tus derechos laborales en Madrid con rapidez y criterio jurídico.
Si has recibido una carta de despido en Madrid y quieres saber si es improcedente, cuánto te corresponde cobrar y qué pasos seguir, contacta con nosotros para una consulta inicial personalizada.
Teléfono: 917 06 24 16
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Madrid
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación o conocimiento del despido para presentar la reclamación. Es un plazo de caducidad, por lo que no se amplía por omisión.
¿Siempre me corresponde indemnización por despido improcedente?
Si el despido se declara improcedente y no se opta por la readmisión, sí corresponde indemnización. Pero no toda carta de despido es susceptible de improcedencia; es necesario analizar cada caso concreto según la causa, la prueba y la forma en que se ha tramitado.
¿La indemnización puede ser superior a 33 días por año trabajado?
La normativa actual establece una indemnización tasada. En la mayoría de casos, la cifra máxima por año de servicio es de 33 días de salario, con un límite global de 24 mensualidades. En algunos supuestos de antigüedad anterior a 2012 puede aplicarse un sistema mixto, pero no se admite una ampliación automática por criterios discrecionales.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye el saldo de todo lo que la empresa debe al trabajador al día de la extinción: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y no abonadas, y otros conceptos retributivos pendientes.
¿Tengo que ir primero a conciliación?
En la mayoría de despidos se exige un trámite previo de conciliación, que suele tramitarse a través del órgano correspondiente de mediación, arbitraje y conciliación. Ese trámite suspende el cómputo del plazo de impugnación mientras se resuelve.
¿Puedo reclamar si la carta de despido está mal redactada?
Sí. Una carta con falta de hechos concretos, contradicciones o errores formales puede debilitar la posición de la empresa y reforzar la posibilidad de declarar el despido improcedente. Sin embargo, no todo defecto convierte automática y directamente el despido en improcedente.
¿Qué hago si me despiden hoy?
En caso de despido inmediato, lo recomendable es:
- No firmar nada sin revisar.
- Guardar la carta de despido, contrato y nóminas.
- Revisar tu antigüedad y salario.
- Consultar cuanto antes con un abogado laboralista para no perder el plazo de 20 días hábiles.
