Un despido es improcedente cuando la empresa no cumple los requisitos legales para extinguir tu contrato: o bien la causa que alega no existe o no está suficientemente probada, o bien ha cometido errores en el procedimiento. En ese caso, tienes derecho a una indemnización importante o a la readmisión, y dispones de un plazo muy corto para impugnarlo.
Este post está pensado para que tengas toda la información en un solo lugar: qué hacer paso a paso, cuándo reclamar, cómo identificar un despido improcedente, qué derechos tienes, cuánto te corresponde, qué alegar y qué pedir, y un FAQ final. Todo redactado de forma original, sin copiar textos de otras webs y sin enlaces externos.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido se califica como improcedente cuando, tras revisarlo, se concluye que la empresa no ha acreditado una causa legal válida para extinguir el contrato o no ha seguido el procedimiento que exige la ley.
No significa necesariamente que la empresa haya actuado con mala intención, sino que no ha cumplido los requisitos formales y materiales necesarios para que el despido sea válido. Cuando un juez o un acuerdo de conciliación lo declara así, se activan una serie de derechos a tu favor.
Tipos de despido y cuándo puede acabar siendo improcedente
En la práctica laboral española, las empresas suelen utilizar tres vías principales para extinguir contratos de forma unilateral:
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Despido disciplinario: se basa en una falta grave del trabajador (indisciplina, ofensas, absentismo reiterado, etc.). Si la empresa no prueba esa falta o el procedimiento es defectuoso, el despido puede declararse improcedente.
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Despido objetivo: se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en situaciones como ineptitud o faltas de asistencia no disciplinarias. Si no hay documentación que respalde esas causas o no se respeta el procedimiento, también puede acabar siendo improcedente.
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Despido colectivo (ERE): afecta a un número significativo de trabajadores por causas estructurales de la empresa. Si no se cumplen los requisitos legales, puede ser declarado nulo o improcedente según el caso.
Cuando un despido disciplinario u objetivo no cumple los requisitos legales, la calificación habitual es la de improcedente, lo que genera derecho a indemnización o readmisión.
Señales de que tu despido puede ser improcedente
Algunas pistas que suelen indicar que estás ante un despido con altas posibilidades de ser declarado improcedente:
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La carta de despido es muy genérica, no concreta hechos, fechas ni pruebas.
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No se adjunta documentación que respalde la causa alegada (balances, informes, registros de faltas, etc.).
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Se invocan causas económicas o de reestructuración, pero no hay documentación contable ni explicación detallada.
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Se alega una falta grave sin testigos, sin partes de incidencia, sin registro de sanciones previas.
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No se respetan los plazos de preaviso (en despidos objetivos) o no se pone a disposición la indemnización en el momento del despido.
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Hay indicios de que la verdadera causa es discriminatoria, una represalia por una denuncia, un embarazo, una baja médica, etc. (en esos casos podría ser incluso nulo).
Si reconoces varios de estos puntos, es muy probable que tengas un caso sólido para impugnar el despido.
Qué hacer inmediatamente tras recibir el despido
1. No firmes nada que no entiendas
Puedes firmar el acuse de recibo de la carta de despido, pero evita firmar documentos que impliquen conformidad o finiquito sin revisarlos bien. Si te presionan para firmar un finiquito, lo ideal es que lo revise un profesional antes de dar el visto bueno.
2. Guarda toda la documentación
Reúne y conserva:
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Carta de despido (original o copia).
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Nóminas de los últimos meses.
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Contrato de trabajo y convenio colectivo aplicable.
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Comunicaciones internas (correos, mensajes, actas de reunión, sanciones previas).
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Justificantes de baja médica, denuncias internas, testimonios de compañeros, etc.
Cuanta más documentación tengas, más fácil será demostrar que el despido no cumple los requisitos legales.
3. Calcula tu indemnización orientativa
La indemnización por despido improcedente se calcula, en términos generales, como:
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Treinta y tres días de salario bruto por año trabajado desde febrero de dos mil doce, con un tope máximo de veinticuatro mensualidades.
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Para la antigüedad anterior a esa fecha, se aplica la regla de cuarenta y cinco días por año, con un tope conjunto de cuarenta y dos mensualidades para toda la relación laboral.
Una fórmula orientativa sería:
Indemnización ≈ salario diario bruto × 33 × años de servicio
(aplicando el cálculo dual si tienes antigüedad anterior a dos mil doce y respetando los topes).
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual, incluyendo pagas extras, entre trescientos sesenta y cinco.
4. Actúa rápido: tienes un plazo muy corto
Desde la fecha efectiva del despido, dispones de veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación autonómico correspondiente. Este plazo es de caducidad: si se te pasa, pierdes el derecho a impugnar el despido.
Cuándo necesitas (y cuándo no) un abogado laboralista
Es muy recomendable contratar abogado desde el primer momento si:
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La indemnización que te ofrecen es muy inferior a la que corresponde por ley.
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La carta de despido es confusa o no está bien motivada.
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Llevas varios años en la empresa y la indemnización ya es significativa.
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Hay indicios de despido nulo (discriminación, represalia, vulneración de derechos fundamentales).
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La empresa es grande o tiene departamento jurídico y querrá minimizar costes.
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No te han pagado el finiquito completo o te retienen conceptos.
Cuándo podrías intentarlo sin abogado (aunque no es lo ideal):
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Despidos muy recientes, con poca antigüedad, y la empresa reconoce la improcedencia y paga bien.
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Tienes claro el cálculo, la empresa coopera en conciliación y hay poco riesgo.
En la práctica, casi siempre compensa acudir a un laboralista: muchos trabajan a cuota de éxito y el coste suele ser inferior a lo que recuperas.
Qué derechos tienes si el despido es improcedente
Cuando un despido se declara improcedente, se activan varios derechos a tu favor:
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Opción entre readmisión o indemnización: la ley te reconoce el derecho a ser readmitido en las mismas condiciones o a recibir una indemnización. En la práctica, la empresa suele optar por pagar, pero puedes pedir la readmisión.
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Indemnización de treinta y tres días por año: con los topes legales mencionados y la regla especial para la antigüedad anterior a dos mil doce.
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Salarios de tramitación: si optas por la readmisión y la empresa no te readmite de inmediato, puedes tener derecho a los salarios devengados desde el despido hasta la sentencia o la readmisión efectiva.
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Finiquito completo: salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y demás conceptos pendientes.
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Exención fiscal de la indemnización: la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta un límite de ciento ochenta mil euros, siempre que la improcedencia se reconozca en conciliación o por sentencia.
Qué alegar y qué pedir en la reclamación
Qué alegar (líneas típicas de impugnación)
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Inexistencia o insuficiencia de la causa: la empresa no prueba los hechos que alega.
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Defectos formales: carta incompleta, falta de preaviso, no puesta a disposición de la indemnización, etc.
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Desproporción de la sanción: la falta no justifica la extinción del contrato.
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Vulneración de derechos fundamentales: si hay indicios de discriminación, represalia, acoso, etc. (puede llevar a nulidad).
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Incumplimiento del procedimiento en despidos objetivos o colectivos: falta de documentación, de audiencia, de consultas, etc.
Qué pedir en la reclamación
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Que se declare el despido improcedente (o nulo, si corresponde).
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Que se condene a la empresa a:
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Readmitirte en las mismas condiciones, o
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Pagar la indemnización legal (treinta y tres días por año, con cálculo dual si aplica).
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Abonar los salarios de tramitación (si pides readmisión).
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Pagar el finiquito completo con todos los conceptos.
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En algunos casos, daños y perjuicios si hay vulneración de derechos fundamentales.
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Paso a paso: de la carta de despido a la reclamación
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Recibes la carta de despido: revisa fecha, causa, indemnización ofrecida y si te entregan el finiquito.
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Recopilas documentación: nóminas, contrato, emails, comunicaciones internas, etc.
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Calculas tu indemnización orientativa: treinta y tres días por año, topes, antigüedad pre-dos mil doce.
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Acudes a un abogado laboralista: recomendable antes de que pasen demasiados días desde el despido.
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Presentas papeleta de conciliación: dentro de los veinte días hábiles desde el despido.
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Acto de conciliación:
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Si la empresa reconoce la improcedencia y paga bien, puedes cerrar ahí.
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Si no hay acuerdo, se emite acta de sin avenencia y se abre vía judicial.
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Demanda ante el Juzgado de lo Social: tu abogado presenta la demanda con los hechos, fundamentos y peticiones.
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Juicio y sentencia: el juez califica el despido (procedente, improcedente o nulo) y fija indemnización y/o readmisión.
FAQ: cinco preguntas frecuentes sobre despido improcedente
1. ¿Cuántos días tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes veinte días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación autonómico. Es un plazo de caducidad: si se te pasa, pierdes el derecho a impugnar.
2. ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
La regla general es:
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Treinta y tres días de salario bruto por año trabajado desde febrero de dos mil doce, con un tope de veinticuatro mensualidades.
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Para la antigüedad anterior a esa fecha: cuarenta y cinco días por año, con un tope conjunto de cuarenta y dos mensualidades para toda la relación laboral.
3. ¿Puedo pedir la readmisión en lugar de indemnización?
Sí. Cuando el despido se declara improcedente, la ley te reconoce el derecho a readmisión o indemnización. En la práctica, la empresa suele optar por pagar, pero puedes pedir la readmisión en la reclamación.
4. ¿La indemnización por despido improcedente paga impuestos?
Está exenta de IRPF hasta un límite de ciento ochenta mil euros, siempre que la improcedencia se reconozca en acto de conciliación o por sentencia judicial.
5. ¿Necesito abogado para reclamar un despido improcedente?
No es obligatorio, pero es muy recomendable en casi todos los casos, especialmente si:
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La indemnización es alta.
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La carta de despido es confusa.
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Hay indicios de nulidad o vulneración de derechos.
Muchos abogados laboralistas trabajan a cuota de éxito, por lo que solo cobras si ganas.
¿Por qué contratar al Bufete Martín Aranda para tu despido improcedente?
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