--- title: "Primer trabajador en tu negocio: contratos, nóminas y seguros sociales explicados sin tecnicismos" description: "Paso 1: Prepárate antes de firmar nada (inscripciones básicas) Antes de que nadie firme un papel, asegúrate de que tu negocio está listo como \"empleador\". Si eres autónomo y nunca has tenido trabajado..." url: https://www.bufetemartinaranda.com/primer-trabajador-en-tu-negocio-contratos-nominas-y-seguros-sociales-explicados-sin-tecnicismos/ date: 2026-01-07 modified: 2026-01-07 author: "Cesar" image: https://www.bufetemartinaranda.com/wp-content/uploads/2026/01/primer-trabajador-en-tu-negocio.png categories: ["Asesoría", "De interés", "Sobre asesoramiento Legal"] type: post lang: es --- # Primer trabajador en tu negocio: contratos, nóminas y seguros sociales explicados sin tecnicismos ## Paso 1: Prepárate antes de firmar nada (inscripciones básicas) Antes de que nadie firme un papel, asegúrate de que tu negocio está listo como «empleador». Si eres autónomo y nunca has tenido trabajadores, necesitas dos cosas sencillas: - **Inscríbete como empresario en la Seguridad Social.** Llenas un formulario básico (modelo TA.6/Solicitud de Inscripción de Empresario) con tu DNI, dirección del local y actividad económica. Te dan un **Código de Cuenta de Cotización** (CCC), que es como tu DNI como jefe. Hazlo online en la web de la Seguridad Social o en oficina; tarda un par de días. - **Elige tu mutua para accidentes de trabajo.** Es la compañía que cubre si tu empleado se lesiona en el curro (caída, corte, etc.). Hay muchas (Fremap, Asepeyo, etc.); compara precios y elige una. La indicas en el mismo trámite. **Tiempo:** 1-2 días. **Coste:** Gratis. Si ya eres empresa, salta este paso. ## Paso 2: Selecciona el tipo de contrato adecuado (sin complicaciones) No todos los contratos valen para todo. Para tu primer empleado, elige según lo que necesites. Los más comunes y sencillos son: - **Contrato indefinido a tiempo completo (el rey para estabilidad).** No tiene fecha de fin. Jornada de 40 horas/semana. Ideal si buscas alguien fijo para crecer. - **Contrato indefinido a tiempo parcial.** Menos horas (ej: 20h/semana). Perfecto si necesitas ayuda media jornada. - **Contrato temporal por circunstancias de la producción.** Hasta 6 meses (prorrogable a 12). Para picos de trabajo (temporada alta, sustitución vacaciones). - **Contrato de prácticas o formación.** Para jóvenes sin experiencia (16-30 años). Dura 6-24 meses, con tutor y salario mínimo garantizado. **Consejo práctico:** Empieza con indefinido; es más barato en cotizaciones y da estabilidad. Escribe el contrato en papel simple: nombre, DNI, puesto, salario, jornada, fecha inicio/fin (si aplica), período de prueba (2 meses máx para no cualificados). **Dónde conseguirlo:** Modelo oficial gratis en SEPE (Servicio Público de Empleo). ## Paso 3: Registra el contrato (para que sea legal) Una vez firmado por los dos, tienes **10 días** para comunicarlo al SEPE. Hazlo online con la app «Contrata» (te piden DNI electrónico o certificado digital) o en oficina SEPE. **Qué pasa si no lo haces:** Multa de 626 a 6.250€. Así de fácil. ## Paso 4: Dale de alta en la Seguridad Social (el día antes de empezar) El empleado **no puede trabajar ni un minuto sin estar dado de alta**. Hazlo el día antes de que empiece, online en «Sistema Red Directo» (si tienes menos de 4 trabajadores) o TGSS. **Datos que necesitas:** - Nombre, DNI, dirección y nº Seguridad Social del empleado (pídeselo al firmar). - Tu CCC, fecha inicio, grupo cotización (según sueldo/edad), tipo contrato. - Base de cotización (mínimo SMI 2026: unos 1.134€ brutos/mes). **Cotizas tú por él:** Unos 320€/mes aprox (30% del bruto). Incluye jubilación, baja médica, desempleo, accidentes. **Tiempo:** Inmediato online. ## Paso 5: Organiza la nómina (lo que cobra cada mes) La nómina es el papel que resume lo que pagas. Hazla mensual, antes del 30. Puedes con Excel, Word o programa gratis (ej: NóminaGo). **Qué incluye una nómina básica:** - **Bruto:** Salario base + pluses (horas extra, nocturnidad). - **Cotizaciones empleado:** Lo que él paga a SS (6,35-6,4%). - **IRPF retenido:** Impuesto sobre renta (calcula con tabla SEPE según sueldo/familiares). - **Líquido:** Lo que cobra en banco (bruto – cotizaciones – IRPF). **Ejemplo primer empleado (SMI tiempo completo):** - Bruto: 1.134€ - SS empleado: -72€ - IRPF: -50€ (aprox) - Líquido: 1.012€ Págala por transferencia bancaria y guarda copia firmada. ## Paso 6: Paga las cotizaciones y declara (mensual y trimestral) - **Cotizaciones SS:** Págalas antes del día 30 cada mes vía banco (CCC + importe). - **Modelo 111 (IRPF retenido):** Trimestral (20 enero/abril/julio/octubre). - **Modelo 190 (resumen anual IRPF):** Enero siguiente año. - **Modelo 130 si autónomo (pagos IRPF tuyos):** Sigue igual. **Primer mes:** Calcula todo con calma; usa simulador oficial SS. ## Paso 7: Otras obligaciones que no puedes olvidar - **Prevención riesgos laborales:** Evalúa riesgos (ruido, caídas) y da formación básica (1 hora gratis online). - **Vacaciones y permisos:** 30 días/año, pagados. - **Finiquito si se va:** Liquidación + certificado SS para paro. - **Libro de visitas inspector:** Guárdalo en local. ## Errores típicos del primer empleador (y cómo evitarlos) - No dar de alta antes: Multa 3.126€ + salarios atrasados. - Nómina sin IRPF: Recargo 50% sobre retenido. - Olvidar mutua accidentes: Responsabilidad civil ilimitada. - Contrato verbal: Considerado indefinido, imposible probar fin. ## Preguntas frecuentes (FAQ) sobre tu primer empleado **¿Cuánto me cuesta de verdad el primer trabajador?** Salario bruto + 30% cotizaciones SS + 6-7% IRPF retenido. Ej: 1.134€ bruto ≈ 1.600€ total/mes. **¿Puedo despedirlo fácil si no funciona?** Período prueba (15 días-2 meses). Después, preaviso 15 días + finiquito. **¿Qué pasa si el empleado no tiene SS?** Tú lo das de alta; si miente, respondes tú. **¿Necesito software caro para nóminas?** No, Excel vale al principio. Sube a programa cuando crezcas. **¿Cambia mi cuota de autónomo al contratar?** No, sigues igual. Bonificaciones si es mujer/joven/desempleado largo. **¿Y si es familiar?** Contrato normal, cotizaciones completas (no exenciones). ## Desde Martín Aranda gestionamos TODO para tu primer empleado Ya lo tienes claro: contratar a tu primer trabajador es factible si vas paso a paso. Pero ¿y si quieres evitar cualquier despiste? En **Martín Aranda Abogados**, tu **asesoría integral para pymes y autónomos en Aluche, Madrid**, nos encargamos de absolutamente todo: desde la inscripción inicial, redactamos el contrato perfecto, te damos de alta en SS, preparamos nóminas impecables y declaramos todo puntualmente. Ven a vernos a nuestra oficina en **Aluche, Madrid**, o llámanos. Te quitamos el peso fiscal, laboral y de SS de encima para que tú solo disfrutes viendo crecer tu negocio. **¡Contacta hoy y haz que tu primer empleado sea un éxito sin preocupaciones!**